Wypełniając obowiązki związane z art.2071 k.p. czyli „Obowiązkiem informacyjnym pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy”, na polecenie JM Rektora UPP przekazuję Państwu obecną sytuację w UPP związaną z zagrożeniem SARS-CoV-2 i zachorowaniami na COVID-19.
Na dzień 30.10. 2020r. godzina 9:30
Przypadki zgłoszone |
23.10.2020 |
30.10.2020 |
Przyrost |
|
|
|
|
Wynik pozytywny Covid-19 |
18 |
24 |
6 |
|
|
|
|
Kwarantanna SANEPID |
22 |
38 |
16 |
|
|
|
|
Samoizolacja "uczelniana" |
16 |
36 |
20 |
Zgłoszenie: bhp@up.poznan.pl
Informacje z regionu https://www.poznan.uw.gov.pl/
https://pacjent.gov.pl/aktualnosc/test-w-mobilnym-punkcie-pobran
W nawiązaniu do wcześniej ukazujących się Zarządzeń i Komunikatów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, uprzejmie przypominam, że są to wewnętrzne regulacje
i zasady związane z funkcją ochronną i organizacyjną prawa pracy. W związku z powtórną falą epidemii SARS-CoV-2, izolacją i zachorowaniami na Covid-19, kwarantanną nakładaną przez służby sanitarno-epidemiologiczne - pracowników, doktorantów i studentów uczelni obowiązują te same zasady bezpieczeństwa. Konieczne jest wprowadzanie obostrzeń dotyczących podwyższonego reżimu sanitarnego oraz zmian w organizacji pracy UPP. Priorytety to bezpieczeństwo i ochrona zdrowia osób, elementy niezbędne dla poprawnego funkcjonowania uczelni jako miejsca pracy i nauki.
Centrum Wsparcia i Rozwoju UPP: Kierownik mgr Dagmara Kubska-Matysiak
- Proszę o zgłaszanie problemów własnych, pracowniczych, studenckich, innych na adres mailowy: cwr@up.poznan.pl
- Wsparcie psychologiczne w sytuacji zagrożenia zakażeniem i stresu, zgłaszanego przez różne osoby z naszej społeczności akademickiej.
Wypełniając obowiązki służby bezpieczeństwa i higieny pracy, pragnę przypomnieć obowiązki pracownicze:
Art. 100. Art. 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Stosowanie przepisów prawa pracy zmieniających organizację pracy, umożliwiających powierzenie pracownikowi innych obowiązków lub polecenie pracy zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19, jest uzasadnione na podstawie Art. 207 K.P. (PIP)
Art. 211 ust.7 Pracownik jest obowiązany współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zarządzenie Rektora nr 49/2013 i Art. 212. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:
1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy;
2) dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
3) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy;
4) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
5) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
Odmowa wykonania polecenia pracodawcy (przełożonego), o ile nie jest ono sprzeczne z prawem lub umową o pracę, może skutkować nałożeniem na pracownika kary porządkowej. Zgodnie z art. 108 § 1 k.p. oraz Regulaminem Pracy UPP § 59 pracodawca może stosować karę upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, jak również przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracownik znajduje się w dyspozycji pracodawcy, w czasie pracy zdalnej jeżeli:
1. jest z nim możliwy kontakt w każdej chwili (w godzinach pracy) za pomocą środków komunikacji na odległość; przełożony może sprawdzać wyniki pracy pracownika;
2. wykonuje swoją pracę w miejscu wskazanym przez przełożonego, za którą otrzymuje wynagrodzenie
3. pracownik może stawić się do pracy (siedziby pracodawcy) wezwany przez swojego przełożonego, w krótkim czasie.
Podstawowe zasady ograniczające możliwość zakażenia koronawirusem:
- Do pracy i na zajęcia na terenie UPP może przyjść wyłącznie osoba zdrowa, bez objawów chorobowych sugerujących chorobę COVID-19. Na terenie UPP nie mogą przebywać osoby świadczące pracę, studenci, doktoranci, którzy są chorzy, przebywają w domu z osobą odbywającą kwarantannę lub izolację w warunkach domowych, albo sami są objęci kwarantanną lub izolacją w warunkach domowych, w związku z chorobą COVID-19.
- Nie mogą przychodzić na zajęcia lub do pracy osoby, które miały możliwy kontakt, na podstawie posiadanej wiedzy z osobą u której stwierdzono niedawno zakażenie koronawirusem SARS-CoV-2 lub inną infekcją chorobową i istnieje prawdopodobieństwo rozprzestrzeniania choroby zakaźnej wśród społeczności uczelni. Osoba z widocznymi objawami chorobowymi może być poproszona o opuszczenie budynku UPP.
- Należy ograniczyć kontakty bezpośrednie do minimum, natomiast wykorzystywać środki komunikacji na odległość. Odkażać własne miejsce pracy (blat, telefon, klawiaturę, inne narzędzia pracy).
- Zasady koniecznych spotkań bezpośrednich to: minimalna odległość 1,5 -2 m, zawsze poprawnie założona maseczka na nos i usta, ograniczenie czasu spotkania. Konieczne jest częste mycie i odkażanie rąk np. po przekazywaniu lub odbiorze dokumentów.
- Zasada ograniczonego zaufania: brak widocznych objawów chorobowych nie oznacza, że dana osoba nie jest nosicielem koronawirusa SARS-CoV-2.
Z poważaniem
Kierownik Inspektoratu BHPiOP UPP
Robert Filas
Załącznik | Rozmiar |
---|---|
zasady_postepowania_w_czasie_epidemii__wytyczne_dla_pracownikow_upb_6_a3.pdf | 749.48 KB |
Komunikat informacyjny Inspektoratu BHP nr 4.docx | 21.05 KB |