Maj
27
2019
By redaktor
- Na podstawie pisma okólnego z 21 listopada 2018 roku w sprawie wykorzystania bieżących i zaległych urlopów zgodnie z planem urlopów przypominam P.T. Kierownikom jednostek o obowiązku przedłożenia w Dziale Osobowym i Spraw Socjalnych planów urlopów na drugie półrocze 2019 roku.
- Plany urlopów na drugie półrocze 2019 roku ustala się z uwzględnieniem wniosków pracowników i konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. Podaje się je do wiadomości pracowników i przekazuje do Działu Osobowego i Spraw Socjalnych najpóźniej w terminie do 30 czerwca 2019 r.
- Stosownie do art. 161 Kodeksu pracy Pracodawca, zobowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
- Urlopy wypoczynkowe udzielane są zgodnie z planem urlopów. Na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy –planem urlopu nie obejmuje się urlopu na żądanie w wymiarze 4 dni.
- Zmiana zatwierdzonego w planie terminu urlopu wypoczynkowego może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami w okresie przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu, za zgodą bezpośredniego przełożonego.
W takim wypadku należy złożyć wniosek urlopowy ze wskazaniem nowego terminu wykorzystania urlopu.
- Zobowiązuje się kierowników jednostek (komórek) organizacyjnych do bezwzględnej kontroli wykorzystania przez pracowników urlopów zgodnie z przyjętym planami urlopów.
Prorektor ds. kadr i rozwoju Uczelni
Prof. dr hab. Roman Gornowicz
Załącznik | Rozmiar |
---|---|
Pismo okólne - plany urlopów na drugie półrocze 2019 roku.pdf | 54.52 KB |